PAGHE E AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
– Assunzioni con agevolazioni contributive;
– CCNL: Terziario- Dirigenti Terziario –Turismo;
– Contrattazione integrativa aziendale;
– Collocamento ordinario e obbligatorio;
– Contratti a termine;
– Lavoro a tempo parziale;
– Tenuta dei libri obbligatori e registrazioni (libri paga e matricola);
– Versamento dei contributi a istituti previdenziali ed assistenziali;
– Pratiche per ottenere dagli istituti competenti prestazioni dovute ai dipendenti e per le quali è prevista l’erogazione tramite il datore di lavoro (assegno per il nucleo familiare, indennità di malattia, indennità si maternità, infortuni);
– Rilascio ai dipendenti dei certificati previsti dalla legge in materia di imposta e presentazione agli uffici finanziari delle previste denunce annuali (modello CUD, modello 770);
– Gestione Colf
– Informazioni relative ad enti ed uffici.
RELAZIONI SINDACALI
– Consulenza ed informazione sulla normativa in materia di diritto del lavoro e diritto sindacale;
– Trattazione e conciliazione stragiudiziale, anche presso gli uffici pubblici (D.P.L.), delle controversie di lavoro;
– Partecipazione e intervento diretto nella trattativa e definizione delle vertenze sindacali individuali e collettive (contrattazione integrativa aziendale, riduzione di personale, C.I.G.S, contratti di solidarietà, trasferimento – cessione – fusione d’azienda, collegio di conciliazione e arbitrato per i licenziamenti dei dirigenti e per le sanzioni disciplinari).
